En el giro agrícola, el proceso de reclutamiento de personal jornalero se vuelve cada día más difícil, debido a que cada temporada aumenta la demanda del personal. Por lo que las empresas necesitan mejorar las estrategias de contratación y al mismo tiempo las ofertas laborales.

La actividad de reclutamiento y contratación de personal es el proceso indicado para encontrar personal adecuado para la empresa, una vez que se identifican las necesidades del trabajo se selecciona al candidato adecuado para su contratación.

Dentro de nuestra comunidad Veggies From Mexico, algunas empresas optan por enviar personal interno (trabajadoras sociales y/o encargados de cuadrillas de trabajadores) a las comunidades del sur y centro de México como Guerrero, Oaxaca, Chiapas, Veracruz, San Luis Potosí, Hidalgo, entre otros con el objetivo de ofertar las vacantes disponibles y con esto se asegura que no haya malos entendidos como han venido sucediendo en ocasiones anteriores.

De esta forma el personal de la empresa aclara todas las dudas generadas entre los aspirantes y además se asegura de que cuenten y cumplan con los requisitos de contratación, por ejemplo, que tengan los 18 años cumplidos.

El proceso es más o menos así:

1. Previo al inicio de la temporada agrícola, se hace una proyección de la cantidad de personal que se requerirá para ser contratadas,
2. El personal asignado por parte de la empresa sale a las comunidades a ofrecer las vacantes disponibles, este debe dejar en claro las políticas y reglamentos establecidos en la empresa, así como las prestaciones que ofrece, por ejemplo, si ofrece viviendas, cuáles son las condiciones de convivencia, conservación de espacios, reglamentos, entre otros más.
3. Una vez seleccionado el personal y previo a su traslado a las instalaciones de la empresa, se realiza un listado de las personas desglosado por familias, cantidad de trabajadores, estudiantes y niños (en caso de que se recluten con familia).
4. Durante el viaje es responsabilidad de la empresa asegurarse de que el personal vaya cómodo durante el viaje, igual hacer las paradas necesarias para hidratar y alimentar a los trabajadores y sus familias.
5. Llegando a la empresa, se les da la bienvenida al personal, se les asigna una habitación por familia, continua con el proceso de contratación y se les brinda información sobre los reglamentos y políticas de la empresa.
6. Una vez que termina el contrato de trabajo se realiza el mismo proceso para el retorno de los trabajadores a su lugar de origen.

Todo el proceso de reclutamiento, contratación y traslado es sin costo para el trabajador, los gastos generados son absorbidos por la empresa contratante.

Es importante que el transporte cuente con todas las medidas de seguridad y documentos requeridos por la autoridad competente para el transporte del personal.

Gracias a este proceso se evitan contrataciones de personal no adecuado, generándole un costo extra el regresar a ese personal a su lugar de origen por no cumplir con los requisitos de contratación.

Y así, cada ciclo agrícola se tiene que buscar mejores estrategias para buscar personal adecuado y ofrecer mejores prestaciones con el objetivo de arraigarlos en la empresa y éstos vuelvan año tras año. Cuando el personal regresa se cuenta con personal capacitado, que conoce los procesos implementados en la empresa, e incluso aumenta la productividad.