Por tercer y segundo año consecutivo Agrícola Chaparral y Agroindustrias Tombell reciben el Distintivo por la CEDH, como Empresa Comprometida con los Derechos Humanos
Con el propósito de seguir promoviendo una cultura del respeto a los derechos humanos, las empresas Agrícola Chaparral y Agroindustrias Tombell, miembros de nuestra comunidad agrícola Veggies From Mexico recibe por tercer año consecutivo el Distintivo: Empresa Comprometida con los Derechos humanos que expide la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH), para promover actividades de capacitación que fomenten, respeten, protejan y garanticen los derechos humanos tanto del personal administrativo como el de campo.
De acuerdo con la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH), de 2016 a noviembre de 2023, en Agroindustrias Tombell se llevaron a cabo un total de 27 capacitaciones beneficiando a 1200 personas, mientras que en Agrícola Chaparral, se llevaron a cabo 40 capacitaciones llegando a un total de 2200 personas beneficiadas.
Estas capacitaciones se impartieron a sus colabadores del campo, personal administrativo y mandos medios en todas sus operaciones agrícolas: Empaque Tombell, Campo La Paloma, Campo El Diez y Campo Esmeralda.
Algunos de los temas impartidos fueron los siguientes: Derechos humanos y buen trato, prevención del bullying, acoso y hostigamiento sexual, discriminación e inclusión, violencia contra las mujeres, diversidad sexual e inclusión, extorsión y trata de personas, derechos de las niñas, niños y adolescentes, derechos humanos de las mujeres y derechos de las personas migrantes.
El productor Sergio R. Esquer Peiro, Director General de ambas empresas se congratuló con la recepción de este distintivo ya que desde su punto de vista favorece el compromiso del grupo chaparral con la inclusión y la sustentabilidad, y se comprometió a seguir trabajando a favor de los derechos humanos de todos sus colaboradores, ya que cada vez más los mercados nacionales e internacionales lo demandan en los estándares de responsabilidad social.
Por su parte, José Carlos Álvarez Ortega, presidente de la CEDH Sinaloa, expresó cómo la organización ya ha venido trabajando en materia de capacitación en derechos humanos con el personal de ambas empresas, y cuenta con una firme convicción de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos tanto del personal administrativo como el de campo.
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La comisión Estatal de los Derechos Humanos es un organismo público del estado de Sinaloa con la autonomía de gestión y presupuestaria que tiene personalidad jurídica y patrimonio propios y tiene por objeto la defensa, protección, observancia, promoción, estudio y divulgación de los derechos humanos reconocidos tanto en la constitución política mexicana, en la constitución local de Sinaloa y en los instrumentos internacionales incorporados al orden jurídico mexicano.
El Distintivo Empresa comprometida con los derechos humanos, es un programa que pretende reconocer los esfuerzos de las empresas y establecer mecanismos de auto gestión y evaluación, cuyos objetivos principales son consolidar el compromiso las políticas encaminadas a respetar y promover los derechos humanos en el ámbito de sus actividades; fortalecer el desarrollo organizacional de las empresas, impulsar procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos para la identificación, prevención, mitigación y reparación en caso de riesgos por sus actividades o relacionados directamente con sus operaciones comerciales, también apoyar, fomentar y buscar la solución pacifica de los conflictos derivados de las actividades directas e indirectas de la empresa.
Este distintivo busca también aportar al desarrollo de habilidades socioemocionales de sus colaboradores en lo referente a sus actividades laborales y contribuir al logro de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU, impulsar y difundir la sostenibilidad que representa el respeto a los derechos humanos como ventajas competitivas empresariales y estimular y promover prácticas que impulsen directamente la mejora continua.
Son siete ejes fundamentales del distintivo:
Política de los derechos humanos
Prácticas laborales armoniosas
Fortalecimiento organizacional
Inclusión
No discriminación
Entorno social
Protección al medio ambiente
La empresa interesada en obtener este distintivo necesita visitar el sitio web, en donde se llena un formato de datos generales y descargar una carta compromiso para que sea firmada por el representante legal, así como el aviso de privacidad, posteriormente se procede a la contestación del cuestionario de autoevaluación que consiste en 77 reactivos de los cuales para pasar a la siguiente fase se requiere un mínimo de 40 puntos, una vez que se acreditan los puntos necesarios se concreta una cita con la empresa para realizar una visita en su domicilio y poder verificar las evidencias con las que se pretende acreditar los reactivos.
