Agrícola Chaparral, reconocida por su visión innovadora y su compromiso con la calidad de de sus productos, ha presentado su informe anual del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Como empresa líder en la producción de vegetales frescos, la empresa ha demostrado un compromiso constante con la responsabilidad social, la sostenibilidad y la competitividad responsable, integrando estos principios en su estrategia, cultura y operaciones diarias.

En línea con los diez principios del Pacto Mundial, Agrícola Chaparral ha reafirmado desde el 2006 su compromiso de apoyar y promover estos valores en todas sus áreas de la empresa.  La agrícola se ha comprometido a integrar estos principios en su estrategia corporativa y a comunicarlos de manera clara a sus colaboradores, socios, clientes y al público en general, promoviendo la transparencia y la rendición de cuentas como pilares fundamentales de su operación.

Su misión no sólo se centra en la calidad del producto, sino también en generar confianza en las familias que consumen sus vegetales frescos. Esta filosofía va de la mano con una cultura organizacional fundamentada en valores sólidos y en el respeto a los principios universales de los derechos humanos, los derechos laborales, la protección del medio ambiente y la transparencia.

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Entre los 10 principios del Pacto Mundial, la empresa destaca lo siguiente:

Derechos Humanos: El área de responsabilidad social de la empresa cuenta con un programa en el cual se llevan a cabo actividades de vivienda, salud, educación, cultura, recreación capacitación. Con el programa de capacitación, específicamente se trabajan las políticas de la empresa, tales como derechos humanos, equidad de género y no discriminación, acoso y hostigamiento, entre otros. Además de temas de prevención de adicciones, primeros auxilios, violencia familiar, temas de salud y prevención de enfermedades, además de campañas de vacunación, desparasitación, etc.

Condiciones laborales: La empresa se compromete a promover un desarrollo económico sostenible mediante la colaboración de sus trabajadores, sus familias, la comunidad local y la sociedad en su conjunto, buscando así mejorar la calidad de vida de todos, sin importar edad, género, etnia, religión u otras diferencias. Además de garantizar a sus trabajadores condiciones dignas de trabajo y salarios justos.

Medio ambiente: En la agrícola,se establecen programas para el cuidado del medio ambiente y los recursos naturales, con los cuales las principales actividades son capacitaciones y campañas incluyendo a todo el personal además de los niños. Así como también, las principales acciones que se llevan a cabo son: Reciclado de pet, aparatos eléctricos, pilas usadas, reforestación, hojas recicladas, programa campo limpio, recolección de aceites usados, reciclado de cartón y plástico, instalación de láminas de acrílico en empaque, colocación de etiquetas para el cuidado de la energía, lavado por aspersión en área de empaque, entre otras.

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Proteger y administrar responsablemente los recursos naturales demuestra tutela y es de importancia crítica para la calidad de vida de las comunidades, el medio ambiente y el éxito de los negocios de Agrícola Chaparral a largo plazo.

Lucha anticorrupción

Agrícola chaparral cuenta con políticas de anticorrupción, además de líneas para denunciar actos que van en contra de los valores de la empresa, así como también de dañar directa o indirectamente a los trabajadores.

Para ello se ha trabajado por varios años en el cumplimiento continuo de distintivos y certificaciones que avalan el trato responsable y el respeto de los derechos humanos de sus colaboradores, entre ellos el Distintivo Eleven Rivers Growers de la Comunidad Veggies From Mexico, Distintivo Empresa Comprometida con los Derechos Humanos de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, Auditoría SMETA, la cual verifica el cumplimiento del código ETI, de Derechos Humanos y el Distintivo de la Secretaría de Salud Albergue Promotor de la Salud. De igual manera se llevan a cabo constantemente capacitaciones a sus colaboradores sobre este tema.

Yolanda Rodríguez, Coordinadora de Promoción Social de Agrícola Chaparral, destaca también los resultados en beneficio de los colaboradores:

1. Atención a 513 niños que se benefician con el programa de Estancias infantiles de la empresa, a los cuales se les proporciona alimentación gratuita, atención y cuidados por parte de personal contratado por la empresa. Así como atención médica y seguimiento nutricional.

 2. Entrega de 460 despensas al arribo de las familias a la agrícola para apoyarlos mientras reciben su pago semanal.

 3. Entrega de 545 cilindros de gas de manera gratuita y 526 estufas prestadas a las familias.

 4. Atención a 139 niños de educación preescolar, 223 niños de primaria y 74 de secundaria con el apoyo de la SEPYC y con el programa de ISEJA se atendieron 84 jóvenes y adultos y de preparatoria abierta 27.

 5. Servicio de transporte para el traslado del personal administrativo, para 25 personas aproximadamente.

 6. Servicio médico particular para 1800 personas, el 85% son personas o trabajadores migrantes de Guerrero, Veracruz, Oaxaca, Sinaloa y Durango.

 7. Servicio de agua potable a un total de 1600 personas, el 85% son personas o trabajadores migrantes de Guerrero, Veracruz, Oaxaca, Sinaloa y Durango. Se cuenta con planta potabilizadora y purificadora en cada uno de los campos agrícolas. Además, de las mismas plantas se abastece para el consumo de los trabajadores en la labor, empaque y oficina.

 8. Instalación de depósitos de hojas de re-uso estratégicamente colocadas y señalizadas para su fin. Ha disminuido la impresión de reportes en papel, muchos se llevan en digital.

 9. Cada temporada son capacitadas alrededor de 1500 trabajadores sobre el código de conducta, código de ética y otras políticas de la empresa.

La empresa ha desarrollado políticas que abordan el cuidado y bienestar de sus colaboradores y sus familias, así como la preservación del medio ambiente y el apoyo a la comunidad. Los trabajadores de estados como Guerrero, Veracruz, Oaxaca, Durango y Sinaloa han sido parte esencial de este esfuerzo, y Agrícola Chaparral ha implementado iniciativas que reflejan su compromiso con la dignidad y el desarrollo de su capital humano, el recurso más valioso de la empresa.

Con este informe anual, Agrícola Chaparral reafirma su compromiso con el desarrollo sostenible, la responsabilidad social y el liderazgo en la industria agrícola, manteniendo su enfoque en la innovación, la calidad y la ética.

Consulta aquí el Informe Completo:  Para más información sobre los esfuerzos y compromisos de Agrícola Chaparral, visita: