El día miércoles 14 de diciembre se llevó acabo en la sala usos múltiples de la H Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Sinaloa la entrega del distintivo “Empresa comprometidas con los derechos humanos”.  Cabe destacar que el mayor porcentaje de empresas galardonadas fueron del sector agrícola de Sinaloa con las empresas: Agrícola Chaparral, Agroindustrias Tombell, Agrícola El Nazario, Agrícola Paredes y Agrícola Doble RR, acompañados por la Asociación de Agricultores del Río Culiacán (AARC) y Veggies From Mexico

En su participación tanto del presidente de dicha comisión el Mtro. José Carlos Álvarez Ortega, el representante de los galardonados Diego Orozco y el subsecretario de fomento económico de Sinaloa Ahuizotl López, puntualizaron sobre la importancia no solamente de generar rentabilidad de las empresas, para hacerlo de una manera responsable, siendo este distintivo una manera de compartir con la sociedad sus buenas prácticas.

La comisión Estatal de los Derechos Humanos es un organismo público del estado de Sinaloa con la autonomía de gestión y presupuestaria que tiene personalidad jurídica y patrimonio propios y tiene por objeto la defensa, protección, observancia, promoción, estudio y divulgación de los derechos humanos reconocidos tanto en la constitución política mexicana, en la constitución local de Sinaloa y en los instrumentos internacionales incorporados al orden jurídico mexicano.

El Distintivo Empresa comprometida con los derechos humanos, es un programa que pretende reconocer los esfuerzos de las empresas y establecer mecanismos de auto gestión y evaluación, cuyos objetivos principales son consolidar el compromiso las políticas encaminadas a respetar y promover los derechos humanos en el ámbito de sus actividades; fortalecer el desarrollo organizacional de las empresas, impulsar procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos para la identificación, prevención, mitigación y reparación en caso de riesgos por sus actividades o relacionados directamente con sus operaciones comerciales, también apoyar, fomentar y buscar la solución pacifica de los conflictos derivados de las actividades directas e indirectas de la empresa.

Este distintivo busca también aportar al desarrollo de habilidades socioemocionales de sus colaboradores en lo referente a sus actividades laborales y contribuir al logro de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU, impulsar y difundir la sostenibilidad que representa el respeto a los derechos humanos como ventajas competitivas empresariales y estimular y promover prácticas que impulsen directamente la mejora continua.

Son siete ejes fundamentales del distintivo:

Política de los derechos humanos

Prácticas laborales armoniosas

Fortalecimiento organizacional

Inclusión

No discriminación

Entorno social

Protección al medio ambiente

La empresa interesada en obtener este distintivo necesita visitar el sitio web, en donde se llena un formato de datos generales y descargar una carta compromiso para que sea firmada por el representante legal, así como el aviso de privacidad, posteriormente se procede a la contestación del cuestionario de autoevaluación que consiste en 77 reactivos de los cuales para pasar a la siguiente fase se requiere un mínimo de 40 puntos, una vez que se acreditan los puntos necesarios se concreta una cita con la empresa para realizar una visita en su domicilio y poder verificar las evidencias con las que se pretende acreditar los reactivos.