Culiacán, Sinaloa.- A finales del mes de marzo la Lic. Yolanda Rodríguez coordinadora de Promoción Social de Grupo Chaparral compartió en Entrevista en con Jesús Martín López Zavala en el programa Señal Preventiva de Radio de la Universidad Pedagógica del Estado de Sinaloa (Radio UPES) las principales acciones que implementa la empresa agrícola en materia de seguridad/prevención en beneficio de los colaboradores de la empresa y de la comunidad.

Yolanda menciona que durante alrededor de ocho años y de manera coordinada con la Secretaría de Seguridad del Estado de Sinaloa a través de sus programas preventivos; se brindan capacitaciones a sus colaboradores en materia de prevención.

De entre las actividades que se llevan a cabo son capacitaciones, teatro guiñol y representaciones teatrales para los niños y padres, en temas de prevención en materia de seguridad para generar un espacio de confianza con las autoridades, de entre las principales pláticas se encuentran: prevención de la violencia en la familia, los derechos de los niños, el buen trato, la equidad de género, la no discriminación, valores, bullyng, etc.

El área de responsabilidad social de Grupo Chaparral cuenta con un programa de trabajo anual, el cual consta de diversas actividades que se llevarán a cabo en cada una de las áreas de atención: vivienda y saneamiento, salud, educación, cultura, recreación y el programa de capacitación; cada área tiene sus diferentes actividades o acciones con el propósito de atender las necesidades de sus colaboradores, así como, la sensibilización del personal a la problemática social actual.

Es por estas acciones que la empresa tiene una tasa de retorno del personal migrante de alrededor del 90%, debido a que se sienten como en casa dentro de la agrícola.

La empresa cuenta con personal como trabajadoras sociales, médicos, dentistas y escuelas provistas con maestros aginados por parte del Programa de Educación Básica para Niños y Niñas de Familias Jornaleras Agrícolas Migrantes (PRONIM) por parte de la Secretaría de Educación Pública (SEP) que benefician a los más de 4,500 trabajadores migrantes que colaboran en Grupo Chaparral.

La empresa ofrece programas educativos desde la educación inicial, preescolar, primaria, secundaria, preparatoria y educación para adultos.

Las actividades de capacitación se organizan por rango de edad y por grupo de interés, coordinadas con las diversas instituciones gubernamentales y privadas, como es el caso de la Secretaría de las Mujeres, la Secretaría de Seguridad del Estado de Sinaloa, la Comisión de los Derechos Humanos, entre muchas otras instituciones con las que colabora la empresa en materia de capacitación y programas en beneficio del personal.

La empresa busca brindar la atención necesaria a todos los grupos de interés de acuerdo a sus necesidades, en el caso de la atención médica: cuentan con consultorios dentro del campo; estos consultorios cuentan con instalaciones para la atención de primera necesidad y con medicamentos básicos, además también cuentan con equipo dental, la agrícola también se apoya con la atención por parte de la Unidad Móvil de ProFamilia de Jornaleros IAP quienes proporcionan diversas campañas para la prevención y atención de la salud. La agrícola promueve también campañas de salud visual para hacer exámenes de la vista gratuita y en caso de requerir lentes ofrecen precios muy accesibles para los colaboradores, además de lo anterior de manera anual se organizan las ferias de la salud donde se brindan consultas generales, pruebas de detección de enfermedades como diabetes y presión arterial, servicios de vacunación, charlas educativas sobre temas de salud y nutrición, entrega de medicamentos y vitaminas gratuitas, etc.

Para Yolanda y para su equipo de trabajo lo más gratificante de toda su labor es dar a sus colaboradores las herramientas para tener una mejor calidad de vida a través de las capacitaciones, los servicios de salud, la educación y que estos beneficios son unas de las cosas que hacen que ellos deseen trabajar en Grupo Chaparral. Ella siente una gran alegría por la gratitud que le expresan los trabajadores migrantes, las atenciones de su parte y el cariño que día con día sienten de parte de ellos.

Nos comparte que en sus 20 años de experiencia ha podido constatar cómo ha sido el cambio cultural de las personas que vienen a trabajar en la empresa, cada vez cuentan con más herramientas para expresarse, ven cada vez más la confianza para ayudar a las personas, para consultar sus inquietudes y un grado de escolaridad más alto a través de las generaciones.

Para Grupo Chaparral la prevención es la clave para la mejora de la vida de sus colaboradores y sus familias, ese es el principal motivo de todos los programas y actividades que se implementan en la empresa.