El Foro Multilateral llama a convertir los compromisos de derechos humanos en acciones para las cadenas agroalimentarias
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Ciudad de México, 22 de octubre de 2026. El Foro Multilateral sobre Empresas y Derechos Humanos reunió el 23 de septiembre a 75 representantes de 28 organizaciones en el Club de Banqueros de Ciudad de México para debatir cómo llevar los compromisos de derechos humanos y laborales a la práctica en las cadenas de suministro agroalimentarias de América del Norte.
| 75 representantes | 28 organizaciones | 7 sesiones temáticas | 15 años de los Principios Rectores de la ONU |
Organizado por Stronger Together México, PERIPLO —impulsado por Fundación Avina—, AHIFORES, CIERTO Global e Institute for Human Rights and Business, el encuentro reunió a representantes de empresas, gobierno, sociedad civil y organismos internacionales en conversaciones sobre comercio internacional, debida diligencia en derechos humanos, contratación responsable, migración laboral, equidad de género y participación de las personas trabajadoras.
Los derechos laborales también definen el acceso a mercados
Una conclusión destacó por su relevancia para la agroindustria exportadora: el respeto a los derechos laborales ya no es solo un asunto reputacional, sino un factor cada vez más importante para acceder a los mercados internacionales. Los mecanismos del T-MEC y las medidas contra bienes vinculados con trabajo forzoso, junto con las Directivas de Canadá y la Unión Europea, refuerzan la necesidad de prevenir y abordar riesgos laborales en las cadenas de suministro.
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De las auditorías a la mejora continua
Las personas participantes coincidieron en que el reto está en aplicar los marcos existentes en las operaciones cotidianas. La debida diligencia en derechos humanos implica identificar y gestionar riesgos, prevenir y mitigar impactos, dar seguimiento y facilitar la reparación para las personas y comunidades afectadas; no basta con prepararse para una auditoría. También requiere colaboración entre empresas y proveedores, y mecanismos confiables para que las personas trabajadoras expresen sus preocupaciones.
Entre las prácticas señaladas figuran los corredores migratorios regionales de contratación responsable, las políticas corporativas y cartas éticas construidas mediante diálogo social, una inspección laboral más cercana al campo y mecanismos de queja confiables y accesibles para las personas trabajadoras. El Foro también subrayó la necesidad de incorporar la perspectiva de género y atender la informalidad en el reclutamiento de personas trabajadoras migrantes.
Una agenda compartida
El cumplimiento no puede recaer únicamente en pequeños productores. Compradores y comercializadores pueden acompañar a sus proveedores más allá de las auditorías, compartir los costos de cumplimiento e invertir en la participación de las personas trabajadoras. Las empresas también pueden colaborar para mejorar las prácticas del sector, incluso cuando compiten entre sí.
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El encuentro concluyó con el interés de mantener el diálogo entre empresas, gobierno y sociedad civil, y de hacer que la experiencia regional contribuya a los estándares globales. La próxima Política Nacional de Derechos Humanos y Empresas de México representa una oportunidad para avanzar en contratación responsable y protección laboral; su fecha de publicación aún no está confirmada.
Sobre Stronger Together México
Stronger Together México apoya a las empresas agrícolas para integrar prácticas de contratación responsable y debida diligencia en derechos humanos en sus operaciones y cadenas de suministro, en colaboración con actores del sector privado, público y social.
Más información:
STRONGER TOGETHER MÉXICO Y COSTA RICA – Stronger Together
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