Con la llegada de una nueva temporada agrícola, las empresas se enfrentan a los mismos retos, mejorar la producción y reducir costos en el proceso.

Para poder lograr estos propósitos, es necesario contratar a cientos de colaboradores que sean capaces de realizar las diferentes actividades que van desde la preparación del suelo hasta él envió de sus productos.

Sin embargo, la disponibilidad de colaboradores agrícolas locales no siempre es suficiente, viéndose las empresas en la necesidad de buscar y traer personal desde otras regiones del país, en su mayoría, las zonas de contratación se encuentran en otros estados, obligando al personal a migrar, muchos de ellos con su familia.

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Ante esta situación, las empresas se encuentran obligadas a no solo brindar transporte seguro, sino también a proporcionar espacios habitacionales suficientes, seguros e higiénicos para los trabajadores migrantes; sin costo de mantenimiento, construidos de materiales apropiados capaces de protegerlos adecuadamente contra el calor, el frío, la humedad y el ruido. Provistos de servicios básicos como energía eléctrica, agua potable e instalaciones sanitarias durante todo el tiempo en que dure la relación laboral.

Sumado a esto, las empresas cuentan con diversos programas de desarrollo y apoyo para sus colaboradores, entre estos podemos mencionar:

Los colaboradores son apoyados en el cuidado y educación de sus hijos; la mayoría de las empresas agrícolas cuentan con servicios de estancias infantiles para cuidado, estimulación temprana, alimentación balanceada, monitoreo de salud y educación de los niños, actividades recreativas, culturales y deportivas; estas áreas se encuentran habilitadas con espacios seguros e higiénicos, atendidos por personal que se encuentra contantemente capacitado en el cuidado y atención de los niños, preparación de alimentos instruidos por las autoridades competentes e inspeccionados constantemente por estas mismas instituciones. Algunas cuentan con espacios exclusivos para que las mamás puedan alimentar a sus bebes.

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Para los niños de prescolar y primaria, así como adolescentes, se generan programas de promoción a la integración y permanencia educativa en colaboración con escuelas y dependencias de gobierno; algunas empresas cuentan con aulas dentro de sus instalaciones de viviendas o albergues y las que no, cuentan con transporte para llevarlos y traerlos a las escuelas, otras más otorgan becas para apoyo en la educación de los jóvenes universitarios, quienes quizá a la vuelta de unos años formaran parte del equipo. También, los colaboradores que no pudieron tener los estudios básicos, las empresas gestionan programas para la educación de adultos por ejemplo ISEJA.

Para la salud de todos, se implementan distintas estrategias para poder brindar atención médica a quienes lo necesitan, acciones que van desde la capacitación de personal para el manejo de botiquines y atención en pequeñas lesiones en los centros de trabajo, consultorios médicos equipados y abastecidos, atendidos por personal médico, en situaciones en que se requiera de más atención o aplicación de otros procedimientos son trasladados a unidades médicas del seguro o clínicas especializadas. Además de establecer campañas de salud y capacitación de colaboradores y sus familias.

Actualmente, las empresas agrícolas de la comunidad de Veggies From Mexico cumplen con estos y más requisitos lo que ha ocasionado que cada temporada la rotación del personal ha disminuido, asegurando la disposición de mano de obra para cubrir todas sus actividades.