Culiacán, Sinaloa.- Por segunda ocasión en Entrevista en con Jesús Martín López Zavala en el programa Señal Preventiva de Radio de la Universidad Pedagógica del Estado de Sinaloa (Radio UPES) la Lic. Yolanda Rodríguez coordinadora de Promoción Social de Grupo Chaparral compartió en las principales acciones que implementa la empresa agrícola en materia de seguridad/prevención del delito en beneficio de los colaboradores de la empresa y de la comunidad.

https://fb.watch/uyVh9PvGTW

Algunas de las actividades que llevan a cabo son capacitaciones, talleres, teatro guiñol y representaciones teatrales, para los niños y padres, trípticos y periódicos murales que se colocan en áreas comunes para que todo el personal los vea de manera constante; en diversos temas de interés, con especial énfasis en la prevención en materia de seguridad, entre las principales pláticas se encuentran: prevención de la violencia en la familia, adicciones, los derechos de los niños, el buen trato, la equidad de género, la no discriminación, valores, bullyng, etc.

Menciona que el enfoque que tiene la empresa para abordar temas sensibles es la prevención, para ello se apoyan con diversas instituciones del orden gubernamental como: Centros Comunitarios de Salud Mental y Adicciones (CECOSAMA), el Centro de Integración Infantil, La Comisión Nacional de los Derechos Humanos, La Secretaría de las Mujeres, el Consejo Estatal para la Prevención y Atención de la Violencia Familiar (Cepavif) por mencionar algunas implementan los programas que se ofrecen de manera constante.

.

.

En su experiencia, comenta que ha podido ser testigo de un cambio de mentalidad y cultural en los colaboradores de la empresa, esto lo han podido constatar principalmente en el trato que observan entre los integrantes de las familias; sus conductas ahora tienen un enfoque hacia el buen trato, respeto y la convivencia sana, que se ha logrado precisamente a través de estas acciones que se han llevado a cabo de manera constante durante muchos años.

El área de Responsabilidad Social de Grupo Chaparral cuenta con un programa de trabajo anual, el cual consta de diversas actividades que se llevan a cabo en cada una de las áreas de atención: vivienda y saneamiento, salud, educación, cultura, recreación y el programa de capacitación; cada área tiene sus diferentes actividades o acciones con el propósito de atender las necesidades de sus colaboradores.

Es por estas acciones que la empresa tiene una tasa de retorno del personal migrante de alrededor del 90%, debido a que se sienten como en casa dentro de la agrícola. Una de las políticas exitosas que pone en práctica la empresa es la transparencia al momento de la contratación en su lugar de origen se les comparte el reglamento completo que incluye las políticas de la empresa, las funciones que tendrán y los beneficios que les ofrecerán en sus instalaciones.

.

.

La empresa cuenta con personal como: Trabajadoras Sociales, Médicos, Dentistas y Escuelas provistas con maestros asignados por parte del Programa de Educación Básica para Niños y Niñas de Familias Jornaleras Agrícolas Migrantes (PRONIM) por parte de la Secretaría de Educación Pública (SEP) que benefician a los más de 4,500 trabajadores migrantes que colaboran en Grupo Chaparral.

La empresa ofrece programas educativos desde la educación inicial, preescolar, primaria, secundaria, preparatoria y educación para adultos, además de cursos de ICATSIN, pagados por la empresa.

La empresa brinda la atención necesaria a todos los grupos de interés de acuerdo a sus necesidades, en el caso de la atención médica: cuentan con consultorios dentro del campo; estos consultorios cuentan con instalaciones para la atención de primera necesidad y con medicamentos básicos, además también cuentan con equipo dental, la agrícola también se apoya con la atención por parte de la Unidad Móvil de ProFamilia de Jornaleros IAP quienes proporcionan diversas campañas para la prevención y atención de la salud. La agrícola promueve también campañas de salud visual para hacer exámenes de la vista gratuita y en caso de requerir lentes ofrecen precios muy accesibles para los colaboradores, además de lo anterior de manera anual se organizan las ferias de la salud donde se brindan consultas generales, pruebas de detección de enfermedades como diabetes y presión arterial, servicios de vacunación, charlas educativas sobre temas de salud y nutrición, entrega de medicamentos y vitaminas gratuitas, etc.

.

.

Para Yolanda y para su equipo de trabajo lo más gratificante de toda su labor es dar a sus colaboradores las herramientas para tener una mejor calidad de vida a través de las capacitaciones, los servicios de salud, la educación y que estos beneficios son unas de las cosas que hacen que ellos deseen trabajar en Grupo Chaparral. Ella siente una gran alegría por la gratitud que le expresan los trabajadores migrantes, las atenciones de su parte y el cariño que día con día sienten de parte de ellos.

Nos comparte que en sus 20 años de experiencia se lleva en el corazón el cariño de las personas que han trabajado en la empresa, que ha podido ser testigo de esos niños que han estudiado la carrera universitaria y se quedan a formar una familia en Sinaloa, por eso a través de este tipo de entrevistas le gustaría que se difunda el mensaje que las familias migrantes son personas que tienen oportunidades para tener una buena vida, estudiar y desarrollarse para tener una vida plena.

Como Veggies From Mexico reconocemos el compromiso que tiene Agrícola Chaparral para el beneficio de sus colaboradores, a través de la implementación de estos programas, el trato directo con sus colaboradores y la voluntad, convicción con la que dirigen la empresa, que inicia con la dirección y se permea en todos los colaboradores.