La capacitación juega un papel muy importante para el desarrollo de las actividades de la empresa. Sin ella los trabajadores están expuestos a un sinnúmero de riesgos de salud y seguridad y las empresas a eventualidades como pérdidas económicas en la producción, ya sea por bajar rendimientos, por actividades erróneas, altos incidentes y accidentes, entre otros.

Por tal motivo la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), en su artículo 123, apartado A, fracción XIII, establece que las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.

Así mismo la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 2, párrafo segundo, establece que uno de los elementos que constituye el trabajo digno es que las y los trabajadores reciban capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, por lo que esta obligación se prevé en el Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores, cuyo artículo 153-A, párrafo segundo, indica que para dar cumplimiento a esta obligación, los patrones podrán convenir con los trabajadores que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores externos especialmente contratados o adhesión a sistemas generales que se establezcan para ello.

La capacitación o adiestramiento deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo y con ellos el personal adquiere y/o actualiza sus conocimientos con el objetivo de fortalecer sus requerimientos laborales, incrementar su desempeño y estén más preparados para el día a día, lo cual les dará mayor confianza personal al desarrollar otras aptitudes y actitudes.

Actualmente nuestro entorno está en constante cambio, por lo tanto en muy importante contar con este beneficio de aprendizaje continuo que nos abre una oportunidad de mantenerse vigente en el mundo laboral y proponer nuevos proyectos que ayuden en la innovación de sus actividades o de los procesos de trabajo.

Por tal motivo el principal el objetivo de la capacitación es que las actividades a desarrollar por el trabajador se realicen con calidad, productividad, permanencia y sobre todo en un buen ambiente de trabajo, recordemos que mientras existan estas características se eleva la productividad y por ende aumenta la calidad de vida del trabajador. Además en la Ley Federal del Trabajo se establece que la capacitación tiene la dualidad de ser un derecho, pero también una obligación por lo que los trabajadores deben tomarlas.

En Veggies From Mexico estamos comprometidos con el cumplimiento de nuestra legislación y además evaluar su cumplimiento, también evaluamos el cumplimiento de los requerimientos en materia de capacitación que requieren las certificaciones que manejan cada una de las empresas agremiadas a nuestra comunidad, recordemos que dichas empresas manejan programas de inocuidad y responsabilidad social que deben cumplir para poder exportar sus productos.

Por tal motivo en Veggies From Mexico año tras año contamos con un programa de capacitación diseñado y destinado al personal de nuestras empresas agremiadas con temas relacionados a sus actividades, por ejemplo, gestión de calidad, temas de inocuidad como las buenas prácticas agrícolas, buenas prácticas de manejo, buenas prácticas de higiene, uso de agroquímicos, bioseguridad, contaminación cruzada, entre otros; además de temas relacionados con la responsabilidad social como derechos laborales, legislación ambiental, e incluso sobre temas de superación personal. Además nuestras empresas cuentan con programas de capacitación específicas para la realización de sus actividades dependiendo del área desempeñada.