Con la llegada de la temporada agrícola en Sinaloa, miles de trabajadores migran al estado en búsqueda empleo en los diferentes puestos que ofrecen las agrícolas, pues este giro demanda de mucha mano de obra.

Para que la estadía de los trabajadores y sus familiares sea lo más cómoda posible y que exista un orden y trato justo dentro de los centros de trabajo, las empresas agrícolas establecen su reglamento interior de trabajo y un código de conducta, esto con base a lo establecido en la Ley Federal de Trabajo.

El reglamento interior de trabajo hace referencia a normas, acuerdos que deben ser cumplidos tanto por los colaboradores como por los empresarios, es decir, es un acuerdo entre ambas partes patrón/trabajador en el que se señalan las obligaciones y prohibiciones que deben cumplirse dentro de la empresa, todo lo establecido aquí es revisado y aprobado también por la autoridad competente, en este caso el “Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.”

Por ejemplo; en este reglamento se menciona los horarios a los que estarán sujetos los trabajadores, indica la hora de entrada y salida de sus labores, los días de descanso, la hora para comer, derechos laborales, prestaciones de ley, también habla sobre las medidas disciplinarias que deberán tomarse si se incumple con lo establecido en dicho reglamento.

Por otro lado, el código de conducta hace referencia a normas y/o políticas enfocadas en la protección de los derechos las personas, relaciones laborales adecuadas, políticas medioambientales y prácticas contra la corrupción y el soborno dentro de los centros de trabajo.

Parte de los puntos que integran un código de conducta pueden basarse en lineamientos establecidos por autoridades públicas u organizaciones profesionales, valores de una sociedad, estándares de conducta profesionales y sociales a los que todo personal de la empresa debe cumplir.

Aunado a esto, las empresas agrícolas deben establecer y dar a conocer a todo el personal sobre un canal o medio de denuncia, comúnmente conocido como buzón de quejas, para reportar siempre de manera anónima y sin temor a represalias contra el denunciante, cualquier situación en la que se presente irregularidades o incumplimientos con el reglamento y código de conducta y/o que comprometa la salud, seguridad y dignidad de las personas.

Para más información pueden consultar el Capítulo V de la Ley Federal de Trabajo que habla sobre el reglamento interno de trabajo.